HUS:n "kysy johdolta" palstalle
Posted by Janka
> “Hallinto- ja johtaminen eivät ole itseisarvo, mutta sitäkin välttämättä tarvitaan.” “Mikään paikka ei toimi johtamatta.”
> Näillä sanoilla tällä palstalla jatkuvasti vastataan kysymyksiin nykyisen hallinnon virheistä. On varmasti totta, että sairaalassa tarvitaan johtamista. Luulen, että suurin osa potilastyötä tekevistä nimenomaan toivoo sitä, että saisi tehdä potilastyötä ja hallinnon ja byrokratian tekisi joku muu.
> Tästä ei silti mitenkään seuraa, että nykyinen hallinto olisi onnistunutta. Ei myöskään ole reilua vaatia hallintoa kritisoivia esittämään itse parempaa mallia. Ei sairaanhoitajan tai lääkärin tarvitse olla automekaanikko tietääkseen, että auto kuluttaa liikaa bensaa tai sammahtelee hassusti; ei pitäisi myöskään tarvita olla hallintoammattilainen tai osata korjata hallintoa tunnistaakseen, että siinä on vikoja.
> Kaikista yksiköistä kollegojen kautta kuuluu viestejä, että henkilökunta kokee, että ei saa työrauhaa jatkuvan reorgin kohteena, että omiin työjärjestelyihinsä ei voi tarpeeksi vaikuttaa, että byrokratia vie jatkuvasti enemmän ja enemmän aikaa potilastyöltä, että sairaalan hallinto ei toimi potilaiden ja työntekijöiden parhaaksi, ja että tilanne on vain pahentunut viime vuosien aikana (jo ennen tätä nykyistä talouskriisiä, jolla toki on mukava selittää kaikki ongelmat pois). Kun tilanne on tämä, niin maallikkolle on selvää, että hallinto on jossain epäonnistunut – jos ei muussa, niin ainakin siinä, miten kommunikoivat suorittavan portaan kanssa. (Itse epäilen, että muussakin, mutta kun en ole hallinnon ammattilainen, niin sanon, että vähintäänkin tässä.)
> Olisikohan johdonkin siis aika myöntää, että jossain on epäonnistunuttu, ja miettiä miten nimenomaan hallintoa voisi korjata, ryhtyä toimenpiteisiin ja kertoa näistä työntekijöille epämääräisten “no ette te voi ilman johtoakaan olla” ja “tehkää itte parempi” -kommenttien sijaan?
